الأربعاء, 18 سبتمبر 2019
يعد مبدأ التقييم الذاتي في تحديد الرواتب أسلوبا
حديثا تلجأ إليه الشركات التي تتنافس على استقطاب الكفاءات العالية والمهارات النادرة
ويعني هذا المبدأ أن الموظف هو الذي يحدد بنفسه الراتب الذي يتقاضاه بناء على كفاءته
وأدائه، ولكن تطبيق هذا المبدأ يختلف من شركة إلى أخرى ونفس السياق ترى منظمة العاملين في قطاع الموارد البشرية
إن هذا الأسلوب بإمكانه أن يحقق شفافية أكبر في مسألة الرواتب ونفس الوقت حذرت من نتائج
إساءة استعماله.
في إحدى شركات التي تعتمد على مبدأ التقييم
الذاتي يقول مديرها من أجل تحديد الرواتب نناقش مع الموظفين إمكانيات الشركة المالية
وما الذي يمكن أن تصرفه على الرواتب وعندما يشارك الموظفون في هذا النقاش تكون مطالبهم
معقولة، يبقى أسلوب تحديد الأجور
من قبل الموظفين محصورا في عدد قليل من الشركات أغلبها في قطاع التكنولوجيا المتطورة.
كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع الجوهرة .